There's no better recommendation to try out a new place than a gift card from a friend! With Lunch Next you can easily sell them via our website and mobile app. Design your own voucher layout and offer discounts to your customers. You can also order beautiful paper gift cards and sell them at checkout.
Customer who is about to get their 10th coffee for free or a surprise gift is more likely to drop by. As simple as that.
With Lunch Next it takes 1 minute to customise and kick off your loyalty program. Scan your customer's QR code in their app or let them to scan yours to award them 1, 2 or 3 points. All of this - for free.
All Lunch Next features are free. All you pay is a small fee on transactions which happen via Lunch Next - vouchers bought and orders made online. It already includes all fees for secure payment processing by our provider Stripe. You only pay when you sell via Lunch Next website or app. There are no additional fees - we want to help you grow and we only charge when your business thrives with our help 💚
✅ Digital vouchers ✅ Gift cards ✅ Mobile app ✅ Your vouchers on Lunch Next website ✅ Loyalty program ✅ Customer feedback ✅ Contactless Menu ✅ Marketing in social media |
FREE |
Transactions processed by Lunch Next |
8% |
Do you have any questions? Get in touch! We will reply as soon as possible.
Lunch Next is an initiative to support local businesses struggling with the consequences of the coronavirus pandemic. It was launched by two friends: Dominik Posmyk i Piotr Grudzień.
Platform allows businesses to create and sell digital vouchers which can easily be shared and promoted on social media. Thanks to customers' support, restaurants, coffee shops, barbers, beauty salons, theatres and other service providers will not be left on their own in those difficult times. When places reopen, they will return the favour by offering discounts of up to 50%!
The #SAVETHESUMMER campaign is a pro bono project - participation is free of charge for businesses and customers. Organisers do not charge commission on sold vouchers.
Psst... If you'd like to help us reach local businesses in other countries, drop us a line!
According to procedures of our payment processor, Stripe, payouts are daily and the first one occurs 7 days after successful payment registration with Stripe.
We recommend consulting your lawyer or accountant when it comes to bookkeeping and tax issues. To the best of our knowledge, when selling multipurpose voucher, tax liability occurs only when they are being redeemed by customers. Then you know what VAT tax is due depending on the purchased good.
You can opt out of using the platform at any time at no additional cost.
We can connect multiple venues to the same payment registration. In order to do that, after you have registered payments in one Lunch Next account, please create another Lunch Next account and let us know at contact@lunchnext.com which email address corresponds to which venue. We will configure the accounts so that they are connected to the same Stripe payment registration.
After clicking on the password reset link you received by email, please make sure the two passwords you entered are identical and have more than 8 characters. In case of persisting problems, please get in touch at contact@lunchnext.com.
Not a problem! While creating your voucher we will add your country / city / business category.
By email.
Every time you sell a voucher, you will receive a notification email from Lunch Next.
After making sure the voucher hasn't landed in the SPAM folder (or other folders such as Promotions, Offers, etc.), please let the customer contact us at contact@lunchnext.com from the email address they used when purchasing the voucher to request for the voucher to be sent again to the same or a different email address.
Please let the customer contact us at contact@lunchnext.com.
The place voucher was purchased from is the voucher seller. Lunch Next is not a party to the transaction and does not receive funds from the sale of vouchers. In order to receive a VAT invoice / receipt, please contact the seller - contact details are available on the voucher website.
If you need to receive such an invoice, please contact us atcontact@lunchnext.com.
Voucher, as a digital good that is not saved on a tangible medium, is not refundable.
Poradnik zawiera praktyczne informacje dotyczące podpisanej w dniu 17 kwietnia 2020 r. przez Prezydenta RP ustawy, określanej mianem Tarczy Antykryzysowej 2.0. W poradniku omówione zostały następujące formy pomocy przedsiębiorcom:
Poradnik został przygotowany przez kancelarię EWS Legal, według stanu prawnego aktualnego na dzień 17 kwietnia 2020 roku. Jeśli mają Państwo dodatkowe pytania bądź potrzebę konsultacji z prawnikiem, zapraszamy do kontaktu:
Dotychczas jedynym rozwiązaniem pozostawało złożenie wniosku o zwrot nadpłaty, lecz wniosek ten musiał być złożony i rozpatrzony przez ZUS jeszcze przed 10 kwietnia. W przeciwnym razie ta nadpłata zostanie zaliczona jako należna składka za marzec i nie będzie można już żądać jej zwrotu, ani też skorzystać ze zwolnienia za marzec. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie by z takiego zwolnienia skorzystać w kwietniu i maju.
Aczkolwiek, na gruncie rozważań dot. Tarczy 2.0 na stronie gov.pl znalazła się informacja, że „płatnicy składek, którzy zostali objęci zwolnieniem (zgłaszających do ubezpieczeń inne osoby), wprowadzono możliwość zwolnienia składki za marzec pomimo jej opłacenia. Płatnicy, nie znając szczegółów nowych rozwiązań, niejednokrotnie kosztem oszczędności zapłacili pierwszą składkę objętą zwolnieniem. To korzystne rozwiązanie”. Wówczas można byłoby wnioskować o zwrot opłaconych należności z tytułu składek (ale jedynie za opłacone składki marcowe!) na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Tak, osoby zgłoszone do ubezpieczenia, lecz będące na urlopie wychowawczym nie są wliczane do ilości osób ubezpieczonych w danym przedsiębiorstwie, gdyż osoby te nie są wykazywane do ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę przez czas przebywania na urlopie wychowawczym.
Nie, zgodnie z art. 31zo Ustawy, wlicza się jedynie te osoby, które zostały zgłoszone przez danego płatnika składek do ubezpieczeń społecznych.
Nie można
Wobec danego pracownika czy danej grupy zawodowej można zastosować rozwiązanie albo polegające na przestoju ekonomicznym i tym samym obniżeniu wynagrodzenia, albo na obniżeniu etatu i proporcjonalnemu obniżeniu wynagrodzenia.
Aczkolwiek brak jest jakiegokolwiek zakazu by w jednym Porozumieniu daną grupę zawodową objąć przestojem ekonomicznym, a wobec innej grupy wprowadzić obniżenie etatu. Pamiętać jednak należy, że nie chodzi tutaj o stosowanie różnych rozwiązań co do konkretnych pracowników, lecz objęcie danym rozwiązaniem wszystkich pracowników skupionych w określonej grupie zawodowej.
Przykład:
W Porozumieniu strony ustaliły, że pracownicy produkcji zostaną objęci przestojem ekonomicznym, natomiast wobec pracowników magazynu zastosowanie znajdzie obniżenie wymiaru czasu pracy, a tym samym – proporcjonalnie wynagrodzenia takich pracowników.
Obniżenie wymiaru czasu pracy to druga, obok przestoju ekonomicznego, podstawa do ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników z FGŚP. Takie obniżenie wymiaru może objąć nie tylko pracowników, ale i również osoby zatrudnione na umowie zlecenie czy o świadczenie usług (z wyjątkiem tzw. samozatrudnionych).
W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie Ustawy czas pracy pracownika ulega skróceniu o 20 proc. Przykładowo, jeżeli zatem pracownik był zatrudniony na pełen etat, to w przypadku objęcia go tym rozwiązaniem będzie zatrudniony na 0,8 etatu. Obniżony etat nie może być jednak niższy niż 0,5 etatu. Z obniżeniem etatu wiąże się też obniżenie wynagrodzenia.
W przypadku osób na umowach cywilnoprawnych wątpliwym jest, czy można je objąć tym rozwiązaniem, gdyż w przypadku zleceniobiorców czy usługobiorców trudno jest mówić o wymiarze czasu pracy (etacie). Jest to instytucja właściwa dla stosunku pracy.
W przypadku dofinansowania z FGŚP, będzie to niemożliwe, gdyż warunkiem koniecznym aby ubiegać się o tą formę pomocy, jest złożenie wraz z wnioskiem Porozumienia zawartego między pracodawcą a stroną pracowniczą.
Trzeba jednak pamiętać, ze w dalszym ciągu pozostaje możliwość skorzystania z dofinansowania z PUP. Przy ubieganiu się o tą formę pomocy nie trzeba załączać podobnego Porozumienia. Pamiętać jednak należy o spełnieniu kryteriów do ubiegania się o taką pomoc, wskazanych szczegółowo w ustawie (w tym kryterium spadku obrotów o konkretną wartość), a także ograniczenie czasowe, gdyż wniosek o dofinansowanie do PUP składa się w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora PUP. Część takich ogłoszeń została już zamieszczona, dlatego należy śledzić stronę właściwego dla siebie PUP.
Wszystko zależy od sytuacji danego podmiotu i każdy przypadek należy oceniać indywidualnie. Dlatego nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie.
Pamiętać jednak należy, że, co prawda, można uzyskać większe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w przypadku pomocy z PUP, jednak, w odróżnieniu od pomocy z FGŚP, wniosek o dofinansowanie z PUP należy złożyć w ściśle określonym terminie, tj. w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora PUP. Część takich ogłoszeń została już zamieszczona, dlatego należy ważnie śledzić stronę właściwego dla siebie PUP.
Co więcej, w przypadku dofinansowania z PUP stosuje się nieco inne kryteria przy wykazaniu spadku obrotów. Może się więc okazać, że dany przedsiębiorca spełnia kryteria wskazane przy dofinansowaniu z FGŚP, lecz nie spełnia kryteriów przy pomocy z PUP.
Należy również wskazać, że w przypadku spełnienia przy dofinansowaniu z PUP pierwszego kryterium spadku obrotów o co najmniej 30%, pracodawca, pomimo możliwości otrzymania takiej samej kwoty pomocy z PUP, co z FGŚP, w praktyce poniesie większe koszty dofinansowania pracownika ze swojej strony.
Przykład:
Dany pracownik zarabia 3000 zł brutto na pełen etat. Gdy pracownik ten objęty zostanie przestojem ekonomicznym, wówczas możliwe jest obniżenie mu wynagrodzenia do 2600 zł brutto. W sytuacji dofinansowania z FGŚP pracodawca może otrzymać do 1300 zł na pokrycie wynagrodzenia takiego pracownika. Przy dofinansowaniu z PUP brak jest przesłanki wprowadzania przestoju czy też obniżania etatu, i co za tym idzie – obniżenia wynagrodzenia. przy braku zawarcia stosownego Porozumienia, pracownik ten dalej zarabia 3000 zł, PUP dofinansowuje do 1300 zł, a pracodawca musi ponieść koszty w wysokości 1700 zł.
Stąd, raz jeszcze należy to zaznaczyć, odpowiedź na to pytanie zależy od sytuacji danego podmiotu i każdy przypadek należy oceniać indywidualnie.
Indicate below and we'll make sure to deliver missing functionality as soon as possible.
List of sold vouchers in the Lunch Next app
Done
Voucher payment by scanning a QR code in the Lunch Next app
Done
Gift cards in the Lunch Next app
Done
Ability to directly communicate with customers who bought vouchers
Your digital loyalty card in the Lunch Next app
Additional payment methods
Shopping in the Lunch Next app to collect at your place
Online store with delivery in the Lunch Next app
Your digital menu in the Lunch Next app, enabling ordering and paying with a smartphone
Physical vouchers settled in the Lunch Next app
Anonymous messages / reviews from customers in the Lunch Next app
Did we forget something? Email us at contact@lunchnext.com. We'll be happy to hear from you and implement the changes you suggest.
10x10 cm stickers for your tables. Scan with your phone to display digital menu.
5x5 cm stickers for your tables. Scan with your phone to display digital menu.
Paper gift cards with QR code. Once your order is submitted, you will receive an email with all the information needed to start selling cards.
Quantity | |
---|---|
- Large stickers |
|
- Small stickers |
|
- Gift cards |
|
Name and surname:
Email:
Name of your business:
Shipping address:
Your digital menu URL:
If you don't have your menu online, leave this field blank and we will help you create a digital menu on Lunch Next.
Note:
There's no better recommendation to try out a new place than a gift card from a friend! With Lunch Next you can easily sell them via our website and mobile app. Design your own voucher layout and offer discounts to your customers.
You can also order beautiful paper gift cards and sell them at checkout.
Customer who is about to get their 10th coffee for free or a surprise gift is more likely to drop by. As simple as that.
With Lunch Next it takes 1 minute to customise and kick off your loyalty program. Scan your customer's QR code in their app or let them to scan yours to award them 1, 2 or 3 points. All of this - for free.
Card payments could be so much more than just a convenient cashless transaction.
Get to know your customers and their preferences. Reward them and build loyalty. Reach out to them with special announcements and offers much more personally than via Facebook or Instagram.
With Lunch Next your customers can easily scan QR code in the app to pay by voucher, card or alternative method.
It's impossible to improve your business if you don't listen carefully to your customers. Collect feedback in the Lunch Next app to learn what they really want and help your business reach its full potential.
- Contactless QR Menu - Scan QR code sticker to view menu on your mobile phone.
- Skip the line - Order and pay via the Lunch Next app: safe, quick & easy.
- Sell online - With Lunch Next it's as simple as posting on Facebook. Why make money only when your place is open? Be ready in case of another lockdown.
About Us| Contact| Facebook| Instagram| Twitter| Privacy Policy| Terms of Service
Copyright © 2020 Incentivai Inc.|981 Mission Street, San Francisco, CA 94103, USA
Register to create voucher for your business
We will contact you soon
If you want to learn more about Lunch Next or need support during your registration, please leave you contact detail. We will contact you as soon as possible to answer all your questions.
Dear Business Owner, in order to assist you in those difficult times, we enable you to create a digital voucher with zero fees apart from standard transaction fees charged by our payment provider, Stripe. Here is how it works:
We're always available to help you by phone or email!